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    赶集网招聘模式引爆蓝领市场

    2014/10/31 10:54:29      点击:

    “今年的春季校园招聘刚刚落幕,又迎来了几十家新店的筹建。一个月的时间,全国二十家新店即将开业,紧急批量的基层店员招聘任务压得招聘项目组喘不过气!”一位HR资深从业人士向我们倾诉着目前的工作任务和处境。类似的工作压力,在HR招聘工作中所占比例不小。对于时间紧、数量大的招聘项目,资源和渠道总是有限的。

    针对这种情况,赶集网利用本网PV/UV的绝对客群优势,以招聘套餐为基础,结合品牌专区、竞价排名、精品推荐等手段和产品,打造蓝领高效招聘平台,旨在为企业提供紧急、批量招聘的综合性强效解决方案。

    赶集网营销副总裁韦炳方先生指出,2012年初,赶集网公司年度报表显示,招聘频道客户名单中规模大、合作金额多、忠诚度高的客户数量呈显著增长趋势。

    赶集KA大客户招聘团队利用流程化、标准化、功能模块齐全的工作模式,利用自身优势和综合性解决方案,带给客户优质、贴心的服务体验,为多家客户解决了招聘难题。在过去的一年里,赶集网招聘卓有成效。


    “每日可接到10个以上的求职电话、50份以上简历,招聘效果非常满意,合作至今已经陆续招到300多人,完成了非常艰巨的招聘工。

    ——麦考林国际邮购

    “每天招聘信息浏览量大概在800左右,第一周面试人数91人,合格75人,平均每天入职10人,新店开业所需的导购人员很快招满,顺利完成本次紧急又重要的招聘任务。”

    ——美商华尔纳(CK)

    “招聘淡季每月也能入职15人以上,每天面试者超过10个,在薪资待遇低于市场的情况下,能完成招聘任务实属不易。旺季的时候每个月能完成销售30人入职的招聘任务”

    ——尚酒达人

    “每天招聘信息浏览量大概在700左右,每月入职30多人,平均每天入职1人,与其他网站对比赶集网的入职人员最多,能够完成企业既定的招聘计划。”

    ——北京千子桐宾馆


    赶集网以客观的数据统计、真实的招聘效果、为客户着想的服务理念,赢得了客户的赞许和推崇。

    为了帮助我们的客户解决招聘难题,赶集网在不断探索中前进。周期性的升级招聘产品及服务。据赶集网副总裁韦炳方先生介绍,2013年,赶集网除了上半年度的页面优化改版外,招聘频道在大力增加市场投入的基础上,不断推出了“子母帐号”、“网络招聘会”等新产品。新增产品服务的问世,必将提升企业和求职者双方的互动效率,推进整体招聘平台的最优化服务体验。