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    赶集网解决房产招聘燃眉之急

    2014/10/31 10:43:18      点击:

    房地产经济在中国国民经济中始终占有重要的地位,与此同时,房地产行业在过去和未来的持续快速发展也是毋庸置疑的事实。经济的发展、行业的规模化催动了房产企业对人才的持续渴求。而在所有的招聘岗位中,房地产经纪人这一岗位的社会需求量持续走高,近几年内呈现出井喷的趋势,在北京的房产交易企业,这一现象尤为明显。

    以北京链家房地产经纪有限公司为例。仅就北京地区,除总部职能部门外,链家拥有超过800家店面,每个店面编制约20-30人,运营岗位人员总数超过2万人,其中绝大部分为房地产经纪人。面对这样庞大的人员基数,人员流动和新增店面人员需求,带给链家的人力资源招聘部门极大的压力。除此之外,房地产经纪人的工作压力、工作时间和工作强度对招聘的成功率也是个不小的挑战。

    针对招聘现状,赶集KA招聘的大客户经理杨艳君调集了售前、产品、客服等多个部门的资源,为链家提出了综合性解决方案,根据不同时间、不同地域的差异化特点,提出定制化的服务和措施,持续对招聘目标群体进行覆盖,保证了简历数量和质量,提升了人员保有率和稳定性。

    赶集KA大客户经理杨艳君随时跟踪链家的招聘效果,帮助链家运营用人部门主管梳理招聘思路,统一面试邀约话术,对网络招聘发帖、刷新时间、简历筛选条件、搜索习惯等提出合理化建议,提升了简历筛选效果和精准度,节约时间成本,保证招聘效果。

    针对性的方案、量身定制的招聘解决方案,以及赶集招聘大客户经理的专业化服务,使链家在赶集招聘的效果事半功倍。对此,链家的人力资源部、运营部及店面管理层给予了一致认可和好评。

    “从2012年统计的招聘报表上看,我们和赶集招聘的合作是成功的。赶集帮我们控制住了人员的招聘成本,低于链家内部成本预算标准,性价比较高。”

    ——链家运营招聘部

    “赶集招聘推荐入职的员工,半年内离职的数量在所有招聘供应商中最低,人员的稳定性较强,人员保有率好。”

    ——链家运营招聘部

    “赶集招聘的大客户经理在为我们服务的过程中,体现出了高度的专业性和责任心。比如,为我们店面主管和区域助理进行招聘技能培训。帮助我们统一面试邀约话术,对赶集后台系统的使用进行辅导,并教给我们使用小技巧,即节约了成本,又提高了工作效率。”

    ——链家京南区人力资源负责人


    赶集网营销副总裁韦炳方先生在接受媒体采访的过程中表示:“客户的认可和好评始终都是赶集KA招聘发展、创新和持续改进的动力,这种动力将激励我们继续思考解决问题的新途径和有效方法,为客户提供更高效、更贴心的服务体验!”